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                                                                          网易彩票网

                                                                          安全生產

                                                                          澄合礦業:安全互檢雙向考覈不走形式不講人情

                                                                          作者:白小紅 薛雙娟     時間: 2019-06-05     點擊:1406次    分享到:

                                                                          “檢查人員要嚴格對照標準 ,實事求是,不打人情分,做到公平合理、公正考覈……”在澄合礦業公司組織的安全互檢雙向考覈工作中 ,該公司相關負責人不止一次地對參檢人員進行強調 。

                                                                          推行煤礦“安全互檢、雙向考覈”檢查方式是改變安全日常管理方式,提高管理質量的重要舉措。陝西煤業股份公司《關於按照“安全互檢、雙向考覈”方式開展煤礦安全生產檢查工作的通知》印發後,澄合礦業公司高度重視  ,在第一時間成立了以執行董事、總經理爲組長 ,安全生產口分管領導爲副組長 ,安全生產部室爲成員的領導小組 ,並組織召開安排部署會,在該公司所屬的五對礦井單位紮實開展安全互檢雙向考覈工作。在這項工作中,該公司堅持不走形式、不講人情,並將檢查過程深化成安全對標學習過程,切實達到了安全互檢的預期目的。

                                                                          爲確保安全互檢雙向考覈工作公平公正,該公司依據煤礦安全規程、國家煤監局執法系統數據庫內容等法律法規,持續完善修訂《現場檢查專業安全程度扣分標準》 ,制定了《參檢人員業務能力考覈評定標準》(試行) ,按照相關要求對主檢人員、複檢人員、仲裁人員和帶隊礦井領導進行考覈 。

                                                                          “按照要求,公司每季度在五對生產礦井範圍內組織一次安全互檢,年度內參檢人員儘可能不重複,而且每次互檢前 ,都要對他們進行培訓 ,確保檢查標準一致 。”該公司安全監察部綜合管理室主任張克喜介紹說,參檢人員主要由該公司和各礦井單位分管領導、部門正副職、業務主管及區隊技術員組成 ,根據檢查重點和要求,主查礦井和複查礦井各選派採煤、掘進、機電、運輸、通風、地測、安全等7名安全生產管理人員參加互檢 。

                                                                          “被查、主查和複查礦井都是通過抽籤決定,調度室提前一個班次通知 ,‘一頭一面一系統’的檢查也是由主查人員隨機抽取。這種隨機、動態的檢查方法,徹底杜絕了講人情和被查單位‘臨時抱佛腳’的情況。我們參檢人員在檢查過程中也是事實求是 ,不包庇任何一個小問題,實打實地把存在的安全隱患給揪出來 。”該公司機電動力部雷臨博分享了自己在參加第一季度安全互檢工作時的感受 。通過這種方式 ,該公司在這一次的安全互檢工作中查出各類問題高達1000餘條,每個礦井單位平均被查出問題343.2條。

                                                                          爲在安全互檢工作中取得好成績 ,該公司被檢礦井也紛紛以此爲契機 ,切實加強現場安全管理,嚴格按照標準施工和作業,強化生產過程管控,做到現場零隱患,人員無違章、管理零缺陷  ,營造了良好的安全生產環境。百良公司建立完善了風險防範新機制,從日常監督、現場管理、制度建設等方面入手 ,本着“有隱患就追究、有失誤就考覈”的原則 ,對各部室、各區隊進行了嚴格檢查 ,從資料整理到工作現場 ,不放過一個地方、不遺漏一處細節,進一步夯實了安全管理基礎 。山陽煤礦公司以“12335”安全工作思路爲指導 ,通過查隱患、補短板、打基礎的途徑,採取多項舉措,助推安全互檢雙向考覈工作不斷向現場安全監管領域下潛延伸 。董礦分公司在各基層單位之間開展常態化長效性的安全互檢工作  ,以“大家來找茬”的方式,深挖風險隱患,進一步加強了安全生產責任制的落實,促進了各單位之間更好的地交流學習、取長補短 ,把安全生產中先進做法和經驗加以完善並推廣 ,形成了相互促進、你追我趕、齊頭並進的良好氛圍 。合陽公司安監科和相關部門組成“安全互檢、雙向考覈”專項工作互檢小組,分採、掘、機、運、通專業深入井下現場進行抽籤式全覆蓋檢查。董東煤業公司組織開展“挑刺揭短”活動 ,現場展開安全互查互評 ,由各專業技術人員充當評委,對照各專業作業制度,採取互檢互評的方式 ,檢查打分,不達標者取消參評月度“金牌班組”資格 ,並由不達標單位當場總結反思,認真汲取教訓。

                                                                          山陽煤礦公司安全管理部部長趙廣麗說:“這種互檢方式真的是無懈可擊,爲取得好成績 ,我們必須加強日常管理,嚴格按照相關標準和要求規範作業,把功夫下在平常 ,把安全基礎夯實  。另外 ,在這次互檢工作中,我們還學到了其他礦井比較先進的工作經驗,比如,百良公司的風水聯動乳化液注液裝置,合陽公司的大巷噴霧檢修腳踏板,董礦分公司的安全文化等,都讓我們在加強安全管理上深受啓發  。”

                                                                          通過此次互檢 ,各礦井單位對互檢有了新的認識 ,查出的問題小而多,動態性、隨機性得到了完美體現 ,切實達到了“促進安全上臺階 ,促進生產達水平 ,提高安全管理水平  ,提高生產經濟效益”的預期目的。下一步 ,該公司將根據參檢人員對安全程度扣分標準提出的修改意見,重新修訂完善扣分標準和內容 ,將借鑑推廣創新亮點作爲下次安全互檢加分項目,對在一季度安全互檢發現的創新亮點在本礦井積極推廣使用的單位酌情加分,形成對標學習、自主創新的良好機制。(白小紅  薛雙娟)

                                                                          上一篇:運銷黃陵分公司:高質量服務刷出煤炭銷售“... 下一篇:落後時的“小難受”和受關注時的“小激動”...